商场如战场，瞬息万变。石材企业身处其中，要看清局势，更要未雨绸缪，了解行业趋势，积极改变升级，才能走在行业前列。

　　近两年，石材行业局势不好，那么未来几年，我国石材工业的发展方向、以及世界石材工业的发展趋势如何，石材企业应该从哪几点入手，更能做好石材生意，管理好自己的企业?

　　一、市场：立足国内，拓展国际

　　中国国内市场由于经济的长期向好，房地产建筑行业长期作为主导产业，因此石材作为建筑材料奢侈品，也必将长期利好。同时，中国石材行业经过近几年的发展，也逐渐成熟。从品种上来说，高档石材消费已回归理性，不再一味追求昂贵的进口石材，采用国产石材将成为趋势，因此强调加工质量高标准的工程大量增多。在加工方式上采用光面以外加工面的工程也在增多，突出了石材的自然属性和质地感，追求厚重感和实用。

　　而国际市场来说，石材业发展也十分迅速，中国，印度，巴西三国的花岗岩和中东地区的大理石发展尤为迅猛。中东、俄罗斯的市场由于石油价格的飙升，购买力很强，美国市场由于石材价格的下滑，市场扩容很多。国际市场由于接单和付款完全按市场规律进行，虽然利润低，仍较适合大型石材公司品种专业的石材去发展、学习和做长期投资。

　　二、资源：谨慎开源，科学节流

　　我国石材资源丰富，蕴涵大量的花岗岩、板岩、砂岩以及大理石。然而，石材资源是不可再生的，如何有效地利用有限的资源，是摆在我们面前的严峻问题。

　　首先是矿山开采的问题：我国数千座荒料矿山，分布在不同的省份，不同的位置。开采的方法与技术的成熟度千差万别，开采技术先进、位置较好的矿山，浪费少，成材率高，而开采技术落后或采用原始的爆破开采的矿山，开采出来的矿料成材率底，浪费严重。很多地区的矿山在过去都存在掠夺性开采的痕迹，对矿山资源破坏严重，不仅影响出材率，也减少了当地税收。从此现象上来看，规范矿山的开采，引进先进的开采技术，将小矿山开采单位纳入统一、规范的管理，整合开采资源与矿山资源，以减少矿山资源的浪费十分必要。

　　三、人才：系统培训，专才专用

　　石材加工企业的从业人员85%以上的人员是初中及以下文化程度，他们都是经验型的，大多是靠师傅带徒弟的方式走上工作岗位。过去大多数石材企业的老板，并不注重人才的培养，一味追求效益，追求利润。在前些年石材工业还不成规模，利润也较为可观，掩盖了人才素质对本行业影响的程度。近年来，由于石材业发展迅猛，产品加工的深度也不限于规格产品，更多的是工程或是异型产品，同时利润也不像前些年那么可观，因此技术能力的提高与人员素质的提升就显得尤其重要了。同时老板们完成了原始积累，也愿意用教育的方式回报员工和社会。

　　目前在我国还没有以石材为主题的系统化的教育专业，数十万石材从业人员无法得到专业学习。虽然上海石材行业协会也面向行业开展了相关石材岗位资格培训，但很难有效复制到全国。从业人员不了解石材的基本特性，不懂得材料的规划合理利用，不会看加工图纸，不理解各种安装方式对石材加工的影响等。这些都将直接影响到产品的质量、生产周期以及产品的使用。因此有必要开办石材方面的专业学科，由石材界专业人员、研究人员任老师，并结合需要开设各类基础课、专业基础课、企业管理必修课。从理论到实际、从经验到标准、从感觉到理性，将石材从业人员的素质提升一个台阶，并定期组织研讨、交流，进一步提高从业人员的技术水平与管理水平。